賃上げと心理的安全性

来年度の新規採用がスタートしています。春闘真っただ中、一部の大手企業では大幅なベースアップの声が聞こえてきます。ひとつには、人材確保のためです。中小の企業では価格転嫁もままならず、今後厳しい状況も予想されます。賃金も重要ですが、心理的安全性の確保された働きやすい職場づくりも必要ではないでしょうか。